Welfare Aziende
Costruisci un piano Welfare attraverso coperture infortuni, malattia e vita per tutelare gli imprevisti del tuo capitale umano.
Si tratta di beni e servizi a carattere
- Previdenziale/assicurativo
- Sociale/ricreativo/sanitario
- Educativo/formativo
Esempio
Retribuzione aggiuntiva di 1000 euro
Costo per il datore di lavoro 1400
Lordo per il lavoratore 1000
Netto per il lavoratore 770
Benefit es. polizza sanitaria integrativa del costo di 1000 euro
Costo per il datore di lavoro 1100
Lordo per il lavoratore 1000
Netto per il lavoratore 1000
Caratteristiche di un piano di welfare aziendale
- Deve obbligatoriamente essere erogato a tutti i dipendenti o a categorie omogenee di essi
- Può essere realizzato e quantificato di anno in anno
- Non può avere fini retributivi ossia essere erogato in cambio di una prestazione ma deve avere funzioni “sociali” o di efficienza (nuova sostituibilità con premi di produttività)
- E’ finalmente possibile gestire il piano di welfare nell’ambito della contrattazione di secondo livello superando così il limite di deducibilità del 5/00 previsto dall’art. 100 TUIR
- Gli elementi di welfare esenti non hanno limiti di importo
- I familiari cui si riferisce la disposizione, non debbono necessariamente essere a carico fiscalmente del dipendente; il richiamo diretto all’art. 12 del TUIR e quello indiretto all’articolo 433 c.c., consentono di considerare, anche se non rientranti nel nucleo familiare, il coniuge e i figli (naturali, riconosciuti, adottivi, affidati), nonché ogni altro soggetto che con lui conviva (fratelli, sorelle, genitori che rientrino nel nucleo).